Ein Driver ist ein klar formulierter Veränderungstreiber – die Essenz einer Tension, die verstanden, benannt und mit Bedeutung aufgeladen wurde.
Er beantwortet die Frage:
„Warum ist es wichtig, dass wir hier etwas verändern?“
Während eine Tension oft diffus oder emotional ist, ist ein Driver:
- bewusst gemacht (nicht nur gespürt),
- in Sprache gebracht (gemeinsam verstehbar),
- und anschlussfähig für Entscheidungen (nicht nur für Beschwerden).
Stell dir Driver wie den inneren Kompass einer Organisation vor:
- Sie zeigen auf, wo echte Veränderungsenergie liegt.
- Sie helfen Teams, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt.
- Sie ersetzen vages Bauchgefühl durch gemeinsam getragene Klarheit.
Ziel: Aus individueller Irritation kollektive Orientierung schaffen – indem aus Tensions Drivers werden, die als Grundlage für fokussierte Entscheidungen, Priorisierung und Entwicklung dienen.