Tension

Eine Tension ist das subtile Signal, dass etwas im System nicht rund läuft – ein Gefühl von Reibung, Unklarheit oder unerfülltem Potenzial.

Sie zeigt sich oft als:

• ein vages Unbehagen („Irgendwas passt hier nicht“),
• wiederkehrende Frustration („Warum funktioniert das nicht?“),
• oder eine konkrete Beobachtung („Das müsste besser laufen“).

Tensions entstehen dort, wo die Realität hinter dem Potenzial zurückbleibt – und genau deshalb sind sie kein Problem, sondern ein wertvoller Hinweis auf Entwicklungschancen.

Stell dir Tensions wie seismische Wellen im Unternehmen vor:

• Spürbar, bevor etwas sichtbar bricht.
• Oft klein, aber mit enormer Aussagekraft.
• Wer sie früh erkennt, kann sie gezielt in Veränderung übersetzen – statt später in Krisen zu reagieren.

Ziel: Tensions nicht zu ignorieren oder wegzudiskutieren, sondern sie systematisch zu erfassen, zu verstehen – und in Treiber für sinnvolle Veränderung zu verwandeln.